寓国家兴衰于地方史书写中，以小见大，通俗易懂 著名汉学家带你从另一个视角看明朝与明亡 本书以中州地区在明代政治演变过程中的地位和作用为中心，以河南东北部（即豫东北）为着力点，研究了这块土地所浓缩反映的明朝衰亡的过程，并分析了其原因。研究包括了在中州地区的皇权政治、 藩王世系等政治议题，以及黄河治理、赈济灾荒等经济议题，还包括杨东明、吕坤等出身于当地并曾在此地为官的著名士大夫的言行等文化与社会议题。该书的研究，有如下几个值得中国学术界借鉴的特色： （1）以地域为着眼点关注朝代更迭的大问题，但视角放眼于明朝的政治运作，而不局限于一地。作者充分利用了族谱、方志等地方史料，但跟时下流行的关注一地之家族运作的地方史研究路数，有明显不同。 （2）从长时段的历史进程着眼，关注早期帝制中国史对晚期帝制中国史的影响，特别是西汉、东汉的历史兴亡对明朝治理的借鉴意义，作者...(展开全部)

《企业变革与文化》是当今中国最受欢迎的培训大师余世维先生根据其同名课程精心撰写而成的力作。作者针对目前中国企业普遍面临的"短命化"宿命与"高速成长危机"，深入阐述了企业持续发展跟变革与文化之间的关系：一个企业要持续发展，最重要的就是变革；但一个企业要成功变革，却有赖于它的企业文化和群体共识。作者进而结合中外著名企业的案例，提出了一套构建企业强势变革文化的可行性方案。

近年来，世界各国对“公共外交”的关注程度急剧提升。所谓“公共外交”，就是关于如何让对方（或者其他国家）理解本国、如何在符合本国利益的前提下，设定和认知世界并引导其言论。它并不局限于何谓外交以及何谓政治的问题，同时还包含如何理解别国或者别国的文化这种更深层次的问题。本书综合诸多敏锐的知名学者近年来取得的相关研究成果，着眼于美国公共外交领域的主要旗手——美国文化中心，探究其成立半个多世纪以来的活动理念和活动真实情势的变迁。从文化政治学的角度来考察围绕公共外交的各种言论之争，同时对于美国的国际文化研究和战略也进行了深入的思考。

20世纪90年代以来，在美国，保守主义力量在教育领域风头正劲，公共教育却因广受抨击而陷入危机之中。随着保守派势力的复苏，越来越多的学校被纳入市场化进程。阿普尔以其睿智深刻地洞见了这一问题的根源及后果，对右翼势力控制教育话语权并主导的一系列教育改革，进行了有力的批判。 本书聚焦于教育与经济、政治和文化权力之间的复杂关系及其运作方式。阿普尔运用当代社会理论来分析教育政策如何与社会进程相关联，从而表现出教育与外部经济、文化与意识形态之间的广泛而密切的联系。 本书是阿普尔多部著作中的一部现实性强而又饶有趣味的著作。教育社会学家杰弗·威蒂教授建议：所有关注社会公正的教育者都应该读一读这本书。

《世界政治：趋势与变革》就是一本抓住当今时代剧情和国际关系发展趋势的教科书，满足了作为一本好书所必须具备的要求。 首先，该书抓住了当代世界政治的剧情，围绕当前世界政治的主要矛盾和重大问题，深入浅出地进行了系统的阐述。国际关系研究领域博大精深，而且收于国际形势变化急速纷繁，跌宕起伏，使理论及时反映时代变动中的时代剧情，不是一件易事。 其次，该书视野比较宽广，将众多领域、各个层次的大量内容进行了系统化的总结，提出了一些其他著作没有涉及的新鲜问题。视野宽广，内容丰富，知识含量高 ，是任何优秀教科书努力追求的目标。该书基本上做到了这一点，特别是体现了”三个结合“：一是理论怀实践相结合。在该书中，读者不难发现，作者的成民收逻辑是以问题为线，以理论为纲，以对策为目。能过此种设置，作者成功地将对相关的理论阐述消融在现实国际政治发展的历史过程之中。 再次，该书在观点...(展开全部)

在当今这个全球化的地球村，每个人都不免会受到世界政治的影响，但是许多人都苦于世界政治太过复杂难以入手，本书提供了一个恰切的入门路径，配以实例解说，有助于读者全面而迅速地了解世界政治的理论与现实，进而借助书中提供的方法去认识和分析现实国际政治。 随着中国不断崛起，在世界舞台上占有更大分量，越来越多地参与国际事务并受到国际事务的影响，本书有助于我们看清全球互动的动力，理解世界政治舞台上的角力，思谋如何找到更好的解决问题的办法。

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《组织文化诊断与变革》提供了：（1）一套用来分析组织文化和管理能力的工具；（2）一个专门用来理解组织文化的理论体系；（3）一种用来变革组织文化和员工行为的系统化的战略和方法。《组织文化诊断与变革》可以被视作一本“操作手册”，读者可以运用其中的工具来绘制自己的组织文化曲线，还可以在实际领导组织文化变革的过程中把它作为主要的参考书。 最能够从《组织文化诊断与变革》中受益的人群有：（1）企业/组织发展顾问和文化变革推行者，他们的职责是协助组织和管理者实施变革，建立有价值的组织文化；（2）教师，他们要让学生理解组织文化，了解组织文化变革的步骤和方法，以及理论分析在实际操作中的巨大作用；（3）管理者，他们不仅需要更有效地施行组织文化变革，同时又要使其个人风格和能力符合组织未来环境的需要。 组织文化是组织里一种贯穿始终的属性，它涉及组织的各个层面。许多企业在发展...(展开全部)

金·S·卡梅隆，美国密歇根大学Ross商学院管理与组织教授兼教育学院高等教育教授。 罗伯特·E·奎因，美国密歇根大学Margaret Elliot Tracy学院教授，并担任Ross商学院组织与管理教师。